重生八三修道种田 第478节
“别的地方找不到这样丰富的研究对象，对你也一样，我会觉得你执意离开青农，就像故事里动念离开相国寺的玄奘，若是没被主持劝阻，或许能成为野寺的大和尚，却永远无法成为三藏法师，我真心希望你能留住青云的英雄帖，做出一番成就。”
项励志忍不住讥讽：“你未免太高看青云，能比得上大相国寺？我承认青云的优良品系发现众多，但这种育种对于农业而言，只是最传统且最基础的方案，基因工程才是广阔未来，青云的资源支撑不了走那么远。”
姜晓峰道：“你说得对，基因工程是更高级的方法，但传统的永不过时，土，意味着生命力强。你断定青农将来没资源做到基因研究的科技农业时代，非常武断且不负责任。
青农的种植养殖一直没有停步，品牌建立，体系确定，将持续盈利给青农造血，还有青食带来的利润分成。中午水分厂给大家赠送的冰镇瓶装水饮料，难道喝进狗的肚子？”
“公司给你许了多少好处，要你这样卖力替它游说。”
“别胡搅蛮缠，好好想想，人生虽长，决定命运的就那几个重要瞬间而已。”
姜晓峰说完，起身到不远处躺下，安安静静休息。
项励志被说得脑袋昏沉，根本没休息好，到时间就被叫起，继续游乐项目，半下午的时候，集体去看电影。
地区的电影院不比田集那个寒酸的小厅，而是能容纳一千多人的大影院，幕布更宽更广，连拷贝都是三十五毫米的，凡是订购这种级别拷贝的影院，才被制片厂和发行公司视作能贡献票房的地方，一个电影发行多少拷贝，专指三十五毫米级别，现在差不多就是两三百左右。
至于十六毫米的拷贝，主要供小厅，一般是小影院、企事业单位、集体礼堂或者流动放映队使用，虽然订购的拷贝数量更多，但是贡献的票房真不多，更多是一种宣传普及。
近几年兴起主旋律电影的要求，之前各大制片厂自由创作的时代一去不返，电影发行之间矛盾重重，制片厂、华影、各地公司吵得不可开交，对市场造成重大打击。
再加上录像带大行其道，电视机降价后走入千家万户，小影院干脆改成录像厅、歌舞厅啥的，普通家庭租录像带三五人一起看照样乐呵呵，内地电影轰轰烈烈繁荣到顶点之后，开始颓势。
“《双龙会》，我喜欢龙叔。”李宏岩上蹿下跳，给项励志的心情雪上加霜。
第700章 更新换代，在所难免
八九十年代以来，电影市场发展迅速，观众像是某种压抑许久的情绪释放，迫切寻找一切学习娱乐的活动，曾有多部电影如《少林寺》、《牧马人》、《庐山恋》引发观影狂潮，人们讨论武术招式，羡慕爱情美好，甚至连剧中人的造型衣着都十分感兴趣，往往一部电影余波良久。
但观影人次屡屡增多的背后，却是电影院普遍经营不下去，除却一些大城市影院兴旺繁盛，有多余的盈利“抽肥补瘦”，大部分影院都走上没落，观众增加几无益处，也是一种很吊诡的现象。
据报纸走访研究的结论，说是“一低两高”的问题死死扼住影院发展的喉咙，票价低，连续多年维持均价两毛半左右，放映成本高，拷贝结算、水电煤工资、影院维修等费用持续增加，税收高，其他文化单位要么免税要么减税，偏偏电影院跟其他工商企业一样，毫无优惠还颇多掣肘，矛头直指管理制度。
然而，等电影市场风风雨雨十多年终于走上正轨，观众腰包也有充足闲钱走进影院，票价票房连连攀升，可电影繁荣却给人昙花一现的印象，抖擞一阵后就是持续不争气，以至于某人说要去看电影，周围人就一致认定他有约会。
去电影院仿佛不是为了欣赏电影，而是一个谈恋爱或者阖家欢的场合，跟公园、游乐园、咖啡馆没什么差别，让人不得不感慨，电影制作精良的时候，票房不能反哺给制片，促进市场发展，等票房能反哺的时候，制片一泻千里又很难提起来。
乃至于高傲的大银幕演员终于低下头走进小荧幕的片场，而小荧幕的演员则走进网剧甚至短剧的剧组。
即便只是九十年代初，这种现象已有征兆，电影院毕竟是公众场合，小厅都能上百人，两层楼的大影院近千人轻轻松松，谁能保证所有人都安安静静观影，不额外做煞风景的动作？
就像现在这样，青农研发并没有包场，但却是工作日下午来的，一般这个时间点观众不多，都是放老片子撑一撑，青农跟影院商量后，多给票价才换上最新的香江电影，可仅有同事的局，仍然少不了李宏岩这样上窜下跳的表演型人格，项励志本来就糟糕的心情，自然越发不舒服。
他沉默，却不代表其他人一样能忍，姜晓峰直接高喊：“在座同事都是受过中高等教育的，于青云农业也是从事科学技术研究，是群众尊重的文化人，此次来是集体活动，代表公司形象，别搞得跟看不懂影院保持安静的提示语一样。”
项励志暗暗叫绝，姜晓峰虽然没有点名道姓，但效果却没差，每个人都能自我代入，没做的自然坦荡，做了的自然羞恼，就像李宏岩似的，脸色腾地不好看，毕竟他跳得最欢，可偏偏不占理，只能在各个队长的挥手中坐下。
灯光暗下去，电影拉开序幕，非常典型的龙叔风格电影，中间有不少片段删减，但项励志等人看得津津有味，双胞胎心灵感应，一个能文，一个会武，再加上性格不同的女朋友，激烈打斗之余，不缺会心一笑的幽默。
一场电影看完，大伙的情绪被调动起来，身体的乏累却缓解，中午没吃好的野炊，此时也显出威力，于是饭店聚餐顺理成章，喝点小酒话话家常。
常远洋安排的人员巧妙带起节奏，在各自桌上掀起对工作的吐槽，队长跟进附和的同时，也在暗暗记着情况，不听谁说的，只看问题有没有道理，值不值得记下来并且报告。
酒精是感情的催化剂，再加上一天的相处彼此熟悉，气氛还是有惊无险地活泛起来，大家各抒己见，争相埋怨，让卢鹏大大松一口气，安心在包间吃下去，不去打扰。
翌日酒醒，不少人懊恼，觉得自己好像说了什么不该说的，担忧造成不良后果，但心情却舒畅至极，回味一天的经历，浑如卸下包袱，挺有意思的。
他们倒是开心了，有的人却气不打一处来，下班之后东奔西走，煽风点火。
“盛哥，你得跟田秀禾反应我们老职工的困难啊，小半辈子都过去了，还学什么普通话，那玩意怎么学啊？”
说话者名唤罗学方，论血缘跟罗学云也好，罗学盛也罢，都是五服边缘的亲戚，就是说同一个高祖，若非都出身在坡上，打小哥哥弟弟的喊着，关系真未必比坡下的刘家人亲近。
但是嘛，一笔写不出两个罗字，父祖又是门挨门的亲戚，青云农业做起来，不可能将之拒之门外，然后随着青农发展壮大，他也水涨船高，来到生产中心水产部门主管的位置，属于罗学盛直属麾下。
此时他急匆匆上门，罗学盛一眼就看穿来意，无非是想让自己出头，撑住功勋元从的旗号，逼迫公司让步，不要收紧绞索似的，一步步提高要求，把老人全部赶下管理岗位，给新人腾位置。
客观上讲，罗学方的选择没错，虽然学盛不是学字辈年纪最大，但因大哥学昌担任村主任不在青农上班，学国学海几人跟学云不亲近，在青农职位最高的罗家人还是他。
特别是他的身份非常独特，青云菜业时期就极其卖力，一个劲跟罗学云创业，一路升到生产总监，又是知识能力不足以应付总监工作，却坐稳总监职位，在罗学方等人眼中，再找不出一个更好的人选，代表他们这群老资格亲关系，却跟不上趟的大小头头。
“又没让一下子学会，就那么点词语对话，边学边练，一年半载还顺不了口？”罗学盛语重心长劝道，“说话时让同事多多提醒矫正，本地方言跟普通话大差不差，没有多难。”
罗学方埋怨道：“田集是乡下，咱们田集人的地方，凭什么不能讲土话，他们外来佬有我们陈清人多吗？怎么不迁就我们。”
“谁不让你在田集讲土话？下班你随便说，没谁说你一句不是。”
“盛哥，你这是胡搅蛮缠，我说的就是上班。”
“吃人家饭，服人家管，青云公司叫大家伙讲普通话有什么问题？也是为了公司发展，天南海北，一直招人，各说各的还怎么干活。”
罗学方急了：“盛哥，你还不明白吗，工作用语也要考核，这扣分那扣分，这不好那不好，主管的位置大伙还坐得住吗？将来不都是外来佬的。”
“你为什么会觉得主管位置都是外来佬的？”罗学盛奇道，“是自己觉得干活比不上别人，还是人家更会说普通话？在青农，大多数主管以上都是陈清人，只有研发中心多些外来职工领头，那些东西我们都搞不明白，交给别人不是很正常么。”
罗学方被噎得哑口无言，愤然道：“都是陈清人也要分个子丑寅卯，我们都才三十来岁，不能就这么被人顶下去，还有公司对研发中心也太好了，花公司的钱出去吃吃喝喝玩一大天，我们却傻傻的干活，这不是厚此薄彼吗？”
“生产中心也有经费，只要你打报告，说出个子丑寅卯，我未必不批。”罗学盛瞧他过来的匆忙模样，还以为出什么大事，一听又是些蝇营狗苟的东西，心就放下来，拎起菜刀继续剁饺馅子。
饺子馅和饺馅子，就是普通话跟当地方言的区别，真难学吗？学方完全是故意找事，显然是猜到罗学云的意图，借着推广普通话的由头，严格考核和投诉，把在岗位上不合适，却轻易不好拿下去的头头都摁下去。
于是乎便来撺掇罗学盛出头，迫使公司让步，不要下手太狠，把大家舒舒服服的主管位置都拉下去。
然而罗学盛只想笑，做这事不是田秀禾的主意，也不是袁晓成的办法，而是罗学云要做的，外地职工只是个由头，有没有项励志这样把青农当做旅店，干一段时间就飞走的人都一样，问题的关键就是要加强管理。
让青农需要的人才，真正能带动青农从简单种植养殖，到科学种植养殖，再到高科技大农业（种业、肥料、饲料、农技方案）发展的人，走到他能施展才能的位置。
就算大伙一起诉苦，请罗学云放缓普通话要求，后者答应了，也改变不了大局，青云公司只要发展，更新换代就在所难免，能适应工作节奏，把分内之事干得漂漂亮亮，罗学云也不会针对你，反而要升职加薪。
相反，若是僵化落伍，脑袋稀里糊涂，根本不知道手上的工作如何做好，如何做得更好，只知道随波逐流，混一天日子算一天，堪称尸位素餐的状态，罗学云要还能容忍，就是眼睁睁看着青云去死。
罗学方密切关心公司动向，稍微有些风吹草动，就跟火烧屁股似的坐不住，显然是最符合上述条件的，正常人能看到讲普通话的好处，也不会排斥去学，又不是外语，矫正读音而已，能有多难？
再者，也没让人人优异，过关即可还要拖拖拉拉，岂不是意味着工作上的任务，只要有些难办，都无法信任他能有效完成。
“盛哥，你别跟我打马虎眼啊。”罗学方急道，“这真是大问题，一不留神，青云农业都叫外人占了，我们老罗家人辛辛苦苦搞出来的产业，岂不是拱手让给别人？”
“别在我面前念经。”罗学盛越剁越猛，当当当当的声音连绵不断，他的声音随之雄壮。“给总公司递信或者去找学云都可以，找我没得屁用。”
“学云一家不是去旅游了吗？要不然我肯定趟上门问问。”
“那就等他回来，左右不过几天的事，普通话培训班都还没启动，你着急什么。”
在罗学盛家碰壁之后的学方并没有放弃，他稍作修整，继续物色目标，学平、学杰、学晖……不管是研发中心还是生产中心，或者其他什么部门，只要职级高，说话有分量，都去埋怨一番，希望彼此能抱团取暖。
但他忘记一个很重要的问题，即便都是罗家人，靠本事拼上来的，跟光靠资历混上来的，并不是一条战线，就像担任研发中心蔬菜部主管的罗学杰，很轻描淡写地表示，研发职工搞什么团建游玩，是中心自己的事，跟其他部门没关系。
罗学平宽厚，挽救似的劝解他，叫他不要做出头鸟，跟公司对着干没有好处，行就行，不行就退位让贤，不当头头难道就活不下去吗？知足常乐，有多大碗就吃多少饭。
“方哥，别犯糊涂，青云农业要壮大，必须不断吸引新人进来，新人进来肯定要追求上进，竞争某些岗位，这趋势是改变不了的，你拦得住一次，拦不住两次。”
“我何尝不知道学云的厉害，可是啊，鞭子落到咱们身上，若是叫唤两声都不叫，将来岂不是更惨，还能有大伙的位置么。”罗学方痛苦万分，“咱们搞起来青云农业，没道理青农的未来没有我们的位置。”
罗学平无奈道：“怎么能叫没有我们的位置？配股分红即便岗位不升，也会根据资历和表现授予，随着青农越来越厉害，将来拿的钱不比新来的主管少，等同新人也是给我们打工，你何必斤斤计较位置高下？
话再说回来，人得知道自己几斤几两，以前生产一个部门就几个小组，统共管不了多少人，管不了多少事，现在呢，光是生产基地都十多个，下面的田块更是数不清，有生产有试验有育种，你扪心自问顾得过来吗？”
见学方黑黝黝的面庞，显然并不是在办公室里睡大觉的主管，但正因如此，罗学平不想他瞎搞，断送自己的前程，因而摆明车马，苦口婆心规劝。
“公司怎么育种的你该有所耳闻，非最好最强壮果实最丰硕的个体不选，即便已经是优中优，还要进实验室仔细测量对比详细数据。蔬菜水果如此，何况人呢？难道你认可优良的种子能带来更好的收成，却坚持要一般的职工管理公司么。”
第701章 青云不辜负
任罗学平如何劝解，都不过是鸡同鸭讲，两人根本就不是一条路上的，而以罗学方的粗浅见识，虽能觉察情况不对，但却不懂管理之真义。
人不是程序，按钮一启动，所有人就如同角色般自发运行，每个人都有七情六欲和奇思妙想，有意识无意识干扰运动，青云公司要做什么事，一定得排除故障，不能干扰结果。
换句话说，在工作交流中推广普通话或者对中层管理进行更新换代，罗学云肯定要在事前事后进行缜密的安排，排兵布阵，对不同的情况予以解决方案。
似袁晓成、田秀禾、钟乐、陈连这些具体执行人，一般就是早早聚到一起，对细节进行讨论，而罗学盛、罗学平、罗学杰一干可能利益受损，并且极有可能影响公司决策的，亦会在事后得到安抚，使之真正能推行下去。
倘若如罗学方这样，毫无一点风声，直至事到临头才发现问题与麻烦，最先要做的不是盲目行动，而是复盘总结，公司是不是不在乎他们有什么反应，是不是故意引蛇出洞等着他们乱来，然后收拾他们？
罗学平说到这程度，已经是掏心窝子，既是亲戚朋友拜同一个祖宗，又是邻居同事在同一家公司，不能眼睁睁看着他往坑里跳，只是话终究不能说得太明白，总不能来一句“学云就是要优胜劣汰，没本事的，不服气的，统统不讲情面”。
即便后者真的可能这样想，他也不能这么说，除了手心手背都是肉外，则是他亦在考量范围，若是学方会错意或者干脆利用他的说法，最后造成恶劣影响，填坑的就是他罗学平。
想到这里，罗学平自己也忍不住泛起惆怅，专业知识不懂就是不懂，什么经济学、统计学、会计学……，不学就是不会，学了也可能不会，但管人管事这种东西，真是能从实际出发，琢磨研究搞出自己一套的。
理论上你我他三个人相处，就能让一个人学习管理，家里兄弟姐妹多，大哥大姐事实上就承担管理位，而上学当个什么班长组长，无论是班级纪律还是收发作业，就更加直观。
他也好，学方也好，包括学盛，都是一个样子，培训班教授的专业知识难度最高，思路几近成型的他们，非有绝大毅力和超强动力，难有什么改变，但相对不那么严谨需要大量知识铺垫，上手实践难度没那么高的管理学，则较容易接受，课程上生动的例子，完全能在不知道原理的情况下拿来就用。
因此就产生两极分化的结果，有的人真的懂了，会结合书本和实际扬长避短，有的人却是假的懂了，把管理学变成阴谋诡计，揣测利弊倒是有一套，怎么安抚人心，解决疑难杂症就束手无策。
罗学方很慌的原因，就是知道自己渐渐无法解决越来越复杂的部门管理问题，却又不甘心下去，人情世故的传统往往要求人只能上，不能下，就像古代官员听闻贬谪就如丧考妣，不但失去原有位置的一切优厚待遇，还要忧心忧愤此生还有没有再次升官的可能性。
陡然从部门主管的位置上撤下去，从前以主管自居得来的威风全然消失，即便被他压了一头或者看他不爽的人很有操守，不落井下石，他也要面临外人质疑，是不是工作上犯了什么错误，是不是哪些事情做的不对，才得到惩罚？
这种窘境所有人都会遇到，即便是负责行政人事，可靠性高过专业技能的重要位置，罗学平也会面临被替代的一天，只是他懂得知足，肯安心退让，学方不能。
“方哥，青云早就不是从前的青云，青农也不是从前的青农，我们从面朝黄土背朝天，靠天吃饭的庄稼汉，到登堂入室，旱涝保收的公司职工，该满足了，陈清那么多人，谁有我们的运道？
与其执迷不悟，不如把希望寄托在下一代，让孩子们好好念书，考大学毕业回来，不一样跟研发中心的外地佬齐平，享受高工资好待遇。”
罗学平缓缓道：“千万不要在公司闹腾，你是个主管，也为人父母，该知道家里孩子无理取闹，扯着嗓子哭喊多么叫人头痛，多么惹人不愉快。”
“难道、难道就这么算了，眼睁睁看着公司把我们这些老人一遍一遍筛下来，让别人……”
“够了。”
罗学平闭上眼睛，道：“快十年了，黄岗十五个小队从一片土墙瓦顶，建成连绵不断的红砖白墙，小学三层教学楼盖得跟饭店似的，瓦光锃亮，活动室有乒乓球台羽毛球场，操场有篮球足球单杠双杠，还有电教室能跟城市的老师学习。
队部前面的文化广场，有很多花花草草和活动设施，村里老老少少都喜欢去乘凉纳闲，带着孩子散步，还有礼堂能让大伙看电影，以前要看场电影多难你不记得了？
大路修得板正，光脚走都舒坦，垃圾有人回收，环境干净漂亮，当家人多少都有挣钱的工作，起码家里人不愁吃饭穿衣。方哥，你觉得这些都是天上掉下来的吗？”
原本委屈悲愤，咄咄逼人的罗学方卡壳，嗫嚅良久，终究说不出完整的话。
“学云再有本事，不是神仙，变不出金银财宝，变不出万亩良田，这一切改变都要靠我们自己的努力，从种出每一颗菜，养出每一只鸡，做出每一瓶饮料开始，没有青云，就没有黄岗的现在，青云垮台，就没有田集的未来。
你也是受益人之一，难道对自己的一亩三分地，看得比全镇乡亲全公司同事还重要吗？对你一个人区别对待，损害的是万千他人。言尽于此，你想想清楚，不要再缠着我了。”
被赶出门的罗学方一根接一根地香烟抽尽，却都难解心中苦闷，他难言那种滋味，不是被学平斥责的愤怒，不是没法改变情况的绝望，不是不识好歹的羞恼，而是委屈。
稍微有些成就便沾沾自喜，陷在别人的吹捧中迷失自己，渐渐不知道自己要做什么，该做什么，只是凭借本性要多吃多占，浑然忘却恩义，不顾大局。
可偏偏有清醒人，如罗学盛、罗学平这般，洞悉情理明知进退，他已经看到自己跟这些人的差距，还会越拉越远、越来越远，直到彻底追不上，就像当初跟罗学云一样。